К вопросу об актуальных проблемах организационной психологии: обеспечение эффективности организационного лидерства - функциональный и личностный аспекты

// Социальная психология и общество. 2010. №1 – C. 62-77 Ильин В.А., доцент, профессор кафедры психологии управления факультета социальной психологии Московского городского психолого-педагогического университета,Аннотация
В статье представлен авторский взгляд на природу и сущность руководства и лидерства в контексте организационного развития в условиях рыночной экономики. На основе системного анализа, осуществленного с использованием инновационных подходов в сферах разработки бизнес-моделей и делового администрирования (концепция созидательного разрушения, теория хаоса, теория систем), показано, что лидерство и руководство являются объективно разнонаправленными функциями организационного функционирования и развития как в предметно-деятельностном, так и в социально-психологическом аспектах. Обеспечение их диалектического единства, с преодолением нередко наблюдающегося «сдвига» в сторону оперативного управления, является одним из ключевых условий организационного развития в современных условиях. Показаны возможности использования для решения этой задачи практикоориентированного психологического знания, в частности, психосоциальной теории в качестве интерпретационного ключа для оценки лидерского потенциала сотрудников организации и разработки целенаправленных мероприятий по его развитию.Ключевые слова: инновационное лидерство, традиционный менеджмент, эмержентность, лидерские функции, психосоциальное развитие, эго-сила, эго-отчуждение